看了日本，我觉得中国年轻人会赢。
真的太多商业案例没写了，开始工作，不然脑子全忘了啊啊啊，我现在脑子炸裂，得清帐，前天拜访一个华人开的日本公司，老板是一个在日本生活了 20 年的大陆铁子，一口北京方言说得贼溜。全公司 50% 日本人，50% 中国人，合伙人是日本人，是创始人在京都大学的本科同学 + 室友。整个公司做的生意一句话描述就是 —— 选择日本的好东西，代理他们，然后联系中国的渠道，帮助他们在中国开拓市场，创造增量，然后分钱。主要的品类还是家居生活用品以及美容美妆，日本 30 个人的创业公司，在大陆有 20 个人的团队，杭州自营，上海渠道。中国年轻人是更爱跑路的，日本年轻人是更稳定的，来自于他们的职场心态。日本的职场以稳定为荣，以跑路为耻，直到目前，大部分公司仍然是终身雇用逻辑，大部分雇员还是会倾向在一个公司打工。好的一面就是，主观能动性很强，在规则下做业务非常主动。大家不会那么计较细节，大家会觉得加班啊帮忙啊什么的，都还行，别算那么多了，公司好了，我也好。主要是在一条船上的长期主义逻辑，以及更加兢兢业业和听话，对雇主更唯唯诺诺，以及更有家的温暖。那么，硬币的另外一面，就是不激进、不创新、不战斗、不爷们。他说日本年轻人早就过了那种饥渴的阶段了，主要是生存底线太高了，一个月工资第一年就 1 万人民币，那他就不饥渴爆炸了。年轻人有更多的时间去休息，去生活工作平衡，没那么苟延残喘，但也没有了朝气活力。日本的中国年轻人，大多数在日本读本科，价值观和风格一半一半。日本老板要稳定，因为他们日本上个世纪经历过纸醉金迷的繁荣，然后被锤死，穿越几十年的周期，他们持续服务了 1 个多亿的低欲望日本国民，他们自己的生产供应链哪怕看到了 10 年前跨境电商的机会，选择激进扩张的并不多，这也是我们中国人的机会，无论是生产的组织，还是选品扫货，还是说入境中国营销，日本东西挺好，但是老板挺保守，赚够了就行，和职场打工人差不多的心态呢。
