最近有一个年轻的铁子私信问我，说自己在公司总是被自己的领导怼，感觉很委屈，想要跑路了，然后问我咋办？ 

我听了一大堆他给我诉苦，我劝他铁子，你特么赶紧跑路吧。

早一天离开公司，早一天给这个公司节省一天的人力消耗🤦，你这样可能在群响活不过一天哈哈哈哈哈哈。

我在公司和我的铁子相处，他们有人说我有压迫感，我呸，我还有压迫感你是没有体验到我的前老板。

今天我就作为一个过来人，从老板和打工人的视角一起来说一下。

到底什么样的老板才是好老板，什么样的老板才值得追随。

一、真正的好老板一定要对你凶死了凶。

我原先在知乎实习，我自己在知乎实习的时候，知乎在一个中文互联网的鼎盛时期。

当时做知乎周刊，做付费电子书，我当时就出版了 70 本电子书。

非常强的写文案编辑，那个时候文案能力奠基下来了，我当时的老板是我北大的一个直系师姐。

我现在想起来还觉得毛骨悚然。

她每次在我犯了一个小错误，比如说我写了一个错别字，她就会给我截图，截图说，你错了。

错了之后我说，好的，对不起。

她就反问我：

“刘思毅，你怎么这么多对不起？”

“对不起有用吗？”

“你是准备了2万斤对不起吗？”

“如果说对不起有用的话，我们需要开除人吗？”

这四句话在我幼小的心灵中种下了无比恐怖的影子。

我发誓，我以后再也不会这样对我的下属了。

但是等到我当老板之后，我会发现只有这种方法才会让他们的记性有记性，兄弟们。

真的，当你没有那种愤怒的情绪作为工具的时候，人TM的就是贱，就是不长记性，真的。

所以作为一个打工人，应该识别他什么是好的老板。

二、老板能不能给你战场。

有战场这个东西很难的，因为老板自己如果说赚不到钱，他自己连自己的战场都没找到。

战场这个东西，能够让你一年之内有稳定的战场，可以持续开疆拓土，不断地见世界的老板其实很少。

因为他需要他自己有且他自己还可以持续地向前。

这点非常重要，你自己只能看缘分，因为看脸看面相看不出来。

你调研呢，坦诚讲，调研不出来。

因为在座各位如果说不经历大厂，大厂的代价就是死板，就是螺丝钉。

那你自己在小公司调研不出来，只能自己去试。

所以我非常理解那些频繁跳槽的男生女生，因为不断以身试险，不断去找到好的老板，因为老板 99% 都是傻 B。

因为老板自己还是一个非常难以明确自己战场的男人和女人，他怎么给你战场？