100 万到 300 万年薪，字跳女工逆袭路。

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群响刘思毅

2024-04-07

100 万到 300 万年薪，字跳女工逆袭路。

一、

今天晚上和一个同龄小妹儿在办公室聊天，觉得这个案例贼有意思。

主要是这个姊妹运气好、知恩图报，然后遇到了很多大哥，然后自己对行业的判断用上了天眼。

结合了平台视角和江湖视角，这是我最近看到的转型最成功的案例了。

这个小姐姐牛逼在哪里呢。

3-1 字节跳动宝宝，月薪 5.5 万税前，期权 1000 ，面了六轮，当时到了运营责任人那边。

当年期权成熟 15、25、25、35，分阶段成熟，所以说总包 120 万左右。

还是很爽的，主要是在一个很好的职级和品类负责人的岗位上，毅然决然离职，跑去了自己对接的商家那边去当 CEO。

把商家这边的供应链能力全部在抖音释放，商家给她月薪 6 万，然后奖金提成制，加在一起，老板给她 300 万。

勇敢地帮助曾经在平台帮助过的老板，并且在平台的时候就知道这个老板能处。

并且也积极地在权限范围内做了很大的信息支持以及操盘支持。

因为在平台知道这个老板的一切，也知道自己在这个类目要创业，自己的资金不够。

也知道自己作为大厂的烧杯，根本不够有能量当创始人。

于是就直接自动请缨，帮老板扩展搭建抖音的增量业务，顺利拿到了结果。

2 年前离职，现在已经转型成功，成为了一个成熟的超级个体户公司的 CEO。

和创始人分享信任，并且筚路蓝缕以启山林过，所以现在比大厂人稳定的一逼。

我就问她，怎么想的。

二、

她跟我说，siyi 我在上海口罩的时候，因为运气好，来杭州出差，所以躲过去了。

但是因为整个 team 都在上海，所以我不得不在酒店居家办公，你知道在线办公久了，人就容易胡乱想。

我就看你的视频号和图文消息，老实说我们字节跳动的人总觉得你是傻逼，我之前也这样觉得。

但是看了你的很多危言耸听的思考，特别是那一篇，创业公司的老板，千万不要招聘字跳员工。

我觉得说的特别有道理，我认真思考了一下我在大厂的发展，我非常悲观。

我一定上不去了，大厂没有机会，因为社会没有养分让我在大厂能够晋升了。

我就追问，你觉得大厂晋升的关键是什么？

她说，核心就是一个 —— 行业发展的轨迹，你能否踩准。

有没有大腿不重要，当你自己所处的赛道是在做电梯，你不升级都难，因为养分全部灌进来。

她做的大类目，其实很大了，一天 8000 万的 GMV，到尽头了。

她说，以我的脑子，我不知道我怎么弄才能完成老板说的真正本质的增长。

我能想过的路，我之前被 N+1 或者我之前的老板们都想过了。

而就算我知道不行，我必须要做汇报，很心累的汇报，我汇报的所有东西，我都能预料到往后会怎么发展。

不会成功，但我需要非常有信心的告诉我老板，而我老板，比我更需要演戏，他需要更有信心。

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