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如对待渣男一样,对待操盘手。
2021-10-06


这是刘思毅的第 507 篇原创
持续日更,做特懂流量的创业者


「像对渣男一样,对待操盘手」。

这句话是我一个俱乐部会员在和我喝茶的时候,说出来的,很对很对。

他当时正面临一位非常优秀的,一直跟着他走的员工,状态不太好,不是要离职,而是就好像要拉屎没有拉出来一样,就一直憋着。

这位操盘手已经跟了他 2 年了,操盘手和老板都非常默契,

虽然有 2 个合伙人在操盘手上面,但是其实操盘手也一直格局很大,没有这么多计较。

平时发的钱,虽然底薪一直很低,但是加上奖金什么,综合起来每个月 5 万左右,作为一个 95 年的年轻操盘手这个钱,也很公平且爽。

这位老板就问我,到底这个同学怎么了,到底应该怎么沟通。

我说无独有偶,前段时间也遇到了类似的情况,我们公司的中层状态有些时候也时好时坏,我就和这位老板交流了一下,发现共识:

综合起来就是,操盘手是一个渣男,我们要学习,优秀的妹子对待渣男是什么态度,来对待操盘手。


第一,说操盘手是渣男是说他们,优秀且机会多。

优秀是当渣男的前提,一个丑逼穷逼是没有资格当渣男的,只有优秀才会机会多。

机会多对于现任来讲,叫做威胁大,对于操盘手来讲,叫做诱惑多。

对于年轻的操盘手来说,更是如此,因为自己很年轻,所以说想多想西的情况是非常多的,而且这山望到那山高,基本上是年轻人的哲学问题。

所以不必有任何的犹豫和不舒服。


第二,操盘手就是颠沛流离,寻求机会的,大概率是这样的。

我们要得到一个共识叫做:

每一个老板都是优秀操盘手的必经之路啊。

我年轻的时候,经历过的那些公司的老板,都对我很好,但是我还是离开了呀,我离开的时候决绝,而且觉得未来永不相见。

但是我的老板们,都对我一直很好,我之后去北京也会直接去拜访和请教,成为了一生的朋友。

所以老板的格局要大、大、大。

当公司盘子已经不能容纳操盘手成长的时候,投资 ta,或者就是好聚好散、两不相欠、江湖相互祝福,这也是一种气度。


第三,不患寡而患不均,这对操盘手更是如此。

不是说钱要分得平均,这里恰好对于操盘手最大的不公平,就是分得平均。

你的操盘手除了看自己薪酬的绝对值之外,还会看什么?

看你对他的相对定价。

看市场上的同龄同水平操盘手是什么价位,如果说很低,直接跑路;

看同公司的其他操盘手以及其他操盘手下面的团队成员,是什么价位,

和公司其他操盘手如果说不一样,当然不 OK;

但是被很多老板忽略的是,操盘手和普通员工的薪酬距离没有拉开,

这个对于操盘手来说,是一个非常难过的心魔,无数次骂死老板,老板却觉得,我对你够好了。

我跟大家说,这是人性,这是人性,不患寡而患不均在公司里的意思是,

制造相当大的势能差,差别对待,在薪酬上、在荣誉上、在情感上。


第四,钱到位了,其他都是虚拟货币,越多越好。

虚拟货币包括什么?你的人格魅力,你的时间,你的关注,公司荣誉,公司的项目权利,公司给的晋升通道、股权、期权、分红权。

但是这些虚拟货币,是要建议在刚性现金基础上的,我的天呐。

以上,与大家共勉。


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